DX時代のスキルアップ戦略：リスキリングの完全ガイド

リスキリングとは、現在の職業や業務とは異なるスキルや知識を習得することで、市場の変化に対応し、キャリアの幅を広げることを指します。

リスキリングは、デジタル化や技術革新によって、仕事の内容や求められるスキルが大きく変わる現代において、重要な人材戦略となっています。

この記事では、リスキリングの意味やメリット、キャリア戦略などを紹介します。 リスキリングに興味のある方は、ぜひ参考にしてください。

1.リスキリングの基本概念と背景

ここでは、リスキリングの意味や目的、リカレント教育や生涯学習との違い、リスキリングが注目された背景について解説します。

①リスキリングとは何か？

リスキリングとは、現在就いているものとは異なる職務や分野のスキルを獲得する、または獲得させることを意味する言葉です。

リスキリングは主に、技術の進歩や市場の変化によって、従来のスキルが陳腐化したり、新しい職種が生まれたりした際に必要となります。リスキリングは、個人のキャリアチェンジやスキルアップのために自発的に行う場合もあれば、企業や政府が従業員や市民に対して教育や支援を行う場合もあります。

リスキリングは、デジタル関連の業務におけるスキルや知識の習得を意味することが多く、欧米では成長分野に人材をシフトし雇用を守ろうと、2016年ごろから取り組みが進んでいます。

②リスキリングとリカレント教育や生涯学習との違い

リスキリングとともに、社会人の学びという意味で使われる「リカレント教育」や「生涯学習」などについて解説します。

リカレント教育

「リカレント教育」とは、社会に出てから、自身が必要なタイミングで学び直しすることを言います。「リカレント（recurrent）」は日本語で「反復」「循環」などと訳され、回帰教育、循環教育とも呼ばれます。

総務省の『 情報通信白書（平成30年度版） 』 によると、「リカレント教育は、働く→ 学ぶ→働く」のサイクルを回し続けるありようのこと。 新しいことを学ぶために「職を離れる」ことが前提になっているとされています。

「社会人が新たな知識やスキルを習得する」という点はリスキリングと共通していますが、取り組み方に違いがあります。 リカレント教育は学習と労働を交互に行うため、休職など労働から離れることを前提にしています。 リスキリングは戦略的に従業員に学ぶ機会を与えるため、就業しながら学ぶことが大半です。

生涯学習

「生涯学習」とは、生涯にわたって行うあらゆる学びのことです。 文部科学省の『 文部科学白書 （平成30年度版） 』によると、「一般には人々が生涯に行うあらゆる学習、すなわち、学校教育、家庭教育、社会教育、文化活動、スポーツ活動、レクリエーション活動、ボランティア活動、企業内教育、趣味などさまざまな場や機会において行う学習」と紹介されています。

仕事で新たに必要となるスキルや知識の取得を目的としたリスキリングとは、学びの範囲で違いがあります。 このほか、学びに関する用語には「アップスキリング（Up- Skilling）」や「アウトスキリング（Out- Skilling）」、 「アンラーニング（unlearning）」などがあります。

アップスキリングは、スキル向上を意味し、現職でキャリアアップするために、スキルや知識を高めていくこと。 アウトスキリングは、人員整理やその危険性が高い従業員に対して、デジタル分野などでのスキル教育を実施し、成長産業へのキャリアチェンジを支援すること。 アンラーニングは、これまでに学んだ知識や既存の価値観をいったん手放し、新たに学び直すことを指します。

③リスキリングが注目された背景とは

リスキリングが必要な理由は、DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進とAI（人工知能）の普及による業務の自動化です。

DXとは、デジタル技術を活用して、ビジネスモデルや組織、プロセスなどを変革することです。 DXによって、新たな価値やサービスが生み出され、競争力や生産性が向上します。

しかし、DXにはデジタルに関する高度なスキルや知識を持った人材が不可欠です。 日本では、DXに必要な人材が不足しており、企業の多くが人材育成に課題を感じています。 そのため、DXに対応できる人材を自社内で育成するために、リスキリングが重要になってきました。

AIとは、人間の知能を模倣するコンピューターシステムのことです。 AIには、画像認識や自然言語処理、機械学習などの技術が含まれます。 AIは、人間が行っていた単純作業や判断作業を代替したり、高度な分析や予測を行ったりすることができます。 AIの普及によって、業務の効率化や品質の向上が期待されます。 しかし、AIによって、人間にしか対応できない付加価値の高い職種やスキルの変化が求められるようになります。

そのため、AIによって影響を受ける職種や業務から、AIと協働できる職種や業務へと転換するために、リスキリングが必要になってきました。 リスキリングは、DXやAIによって変化する社会に適応し、自分の価値を高めるための学びです。 リスキリングによって、自分のキャリアを自分でデザインし、より充実した仕事や人生を送ることができます。

2.リスキリングの重要性

ここでは、リスキリングの重要性について解説します。

①技術の進化と変化する職業環境

私たちは、デジタル技術の革新が急速に進む時代に生きています。このデジタル化の波は、社会や経済だけでなく、働く環境やスキルにも大きな影響を与えています。

DX（デジタルトランスフォーメーション）の推進が世の中に浸透してきた

DXとは、デジタル技術を活用して事業やサービスを革新することです。DXは、業務の効率化や顧客体験の向上、新たなビジネスモデルの創出など、企業にとって様々なメリットをもたらします。

世界的には、2020年に開かれた世界経済フォーラムの年次総会で、「2030年までに全世界で10億人のリスキリングを目指す」と宣言されるなど、DXの推進が重要な課題となっています。日本でも、政府や経済産業省がDXの推進に向けた様々な施策を展開しています。

DXの推進には、デジタルスキルを持った人材が不可欠です。しかし、日本ではIT人材の不足が深刻化しており、2030年までに40～80万人規模で不足する見通しです。この人材不足に対応するためには、既存の従業員に新たなスキルを習得させる必要があります。これが「リスキリング」と呼ばれる取り組みです。

新型コロナウイルスの流行によって働き方が変わった

2020年から続く新型コロナウイルスの感染拡大は、私たちの働き方にも大きな変化をもたらしました。感染防止のために、テレワークやオンライン会議などのリモートワークが急速に普及しました。日本経済新聞の緊急アンケートによると、約4割が「働き方に変化があった」と回答しました。

リモートワークには、通勤時間の削減や自由な時間管理などのメリットがありますが、一方で、コミュニケーションの困難さや仕事とプライベートの境界の曖昧さなどの課題もあります。また、リモートワークには、インターネットやパソコンなどのデジタル機器やツールの利用が必須です。これらの機器やツールを使いこなすためには、デジタルスキルが求められます。

新型コロナウイルスの感染拡大は、DXの推進とリモートワークの普及という二つの要因によって、働く環境やスキルに大きな変化をもたらしました。この変化に適応するためには、リスキリングが必要です。

②リスキリングがもたらすメリット

リスキリングとは、新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得することです。リスキリングは、個人にも企業にもメリットがあります。

リスキリングが個人にもたらすメリット

リスキリングが個人にもたらすメリットは、以下のようなものが挙げられます。

• キャリアの幅が広がる リスキリングによって新しいスキルを身につけることで、自分のキャリアパスを広げることができます。例えば、営業からWebコンサルタントに転身したり、広報から動画編集者に転身したりすることが可能になります。また、自分の興味や適性に合った職種にチャレンジすることで、仕事のやりがいや充実感を高めることができます。
• 就職・転職の機会が増える リスキリングによって新しいスキルを身につけることで、就職や転職の機会が増えることが期待できます。特に、DXやリモートワークに対応できるデジタルスキルは、今後ますます需要が高まると予測されています。デジタルスキルを持つことで、自分の市場価値を高めることができます。
• 学び続ける習慣が身につく リスキリングには、自分で学び続ける姿勢が必要です。リスキリングを通じて、自分のスキルや知識を常にアップデートする習慣が身につきます。これは、デジタル化や自動化によって、スキルや知識の陳腐化が早まる時代において、非常に重要な能力です。学び続けることで、自分の成長を実感することができます。

リスキリングが企業にもたらすメリット

リスキリングが企業にもたらすメリットは、以下のようなものが挙げられます。

• 人手不足に対応できる リスキリングによって、既存の従業員に新たなスキルを習得させることで、人手不足に対応できることが期待できます。例えば、IT人材の不足に対応するために、非IT人材にプログラミングやデータ分析などのスキルを習得させることができます。また、リスキリングによって、従業員の多様なスキルを活用することで、業務の柔軟性や効率性を高めることができます。
• イノベーションの促進につながる リスキリングによって、従業員に新しいスキルや知識を習得させることで、イノベーションの促進につながることが可能になります。例えば、営業やマーケティングのスキルを持った従業員にデータ分析やAIのスキルを習得させることで、より効果的な戦略や施策を立案することができます。また、リスキリングによって、従業員の創造性や問題解決能力を高めることで、新たなアイデアやサービスを生み出すことができます。
• 従業員のモチベーションやエンゲージメントを向上させる リスキリングによって、従業員に新しいスキルや知識を習得させることで、従業員のモチベーションやエンゲージメントを向上させることが期待できます。リスキリングは、従業員に自分のキャリアや成長に対する責任感や自信を与えることができます。また、リスキリングは、従業員に企業のビジョンや目標に対する共感や参加意識を高めることができます。これらの要素は、従業員のパフォーマンスや満足度にも影響します。

3.リスキリングのステップ

ここでは、リスキリングを成功させるための3つのステップを紹介します。

①目標の設定と現状分析

リスキリングを始める前に、まずは自分の目標を明確にしましょう。リスキリングの目的は、自分の興味や関心に合った分野で、将来的に必要とされるスキルを習得することです。そのためには、以下のような質問に答えることが役立ちます。

1. 自分はどんな分野に興味があるか？
2. 自分はどんな仕事に就きたいか？
3. 自分はどんなスキルを身につけたいか？
4. 自分はどんなレベルのスキルを目指すか？

次に、自分の現状のスキルセットを分析しましょう。自分が持っているスキルや知識は、目標とする分野や仕事に対して、どの程度適切か、どの程度不足かを客観的に把握することが重要です。そのためには、以下のような方法があります。

1. オンラインでスキルチェックや自己診断を行う
2. 目標とする分野や仕事の専門家や先輩にアドバイスを求める
3. 目標とする分野や仕事の求人情報や業界動向を調べる

これらの方法を通じて、自分のスキルセットの強みや弱み、向上ポイントを特定しましょう。そして、目標と現状のギャップを埋めるために、どんなスキルをどのくらいの期間で習得すべきかを具体的に計画しましょう。

②適切なトレーニングプログラムの選定

リスキリングのためには、自分に合ったトレーニングプログラムを選ぶことが大切です。トレーニングプログラムとは、オンラインやオフラインで提供される、スキルや知識の習得を支援する教育コンテンツやサービスのことです。トレーニングプログラムの選び方には、以下のようなポイントがあります。

1. 目標とするスキルに対応した内容であること
2. 自分のレベルやペースに合わせて学習できること
3. 質の高い教材や講師が用意されていること
4. フィードバックや評価が得られること
5. 価格や時間などのコストパフォーマンスが良いこと

トレーニングプログラムを選ぶ際には、インターネットで検索したり、口コミや評判を参考にしたり、無料体験やトライアルを利用したりすることがおすすめです。また、複数のプログラムを比較検討したり、組み合わせたりすることも有効です。

③プロジェクトベースの学習

リスキリングでは、トレーニングプログラムを受講するだけではなく、実践的なスキル獲得のために、プロジェクトベースの学習を行うことが重要です。プロジェクトベースの学習とは、自分で課題を設定し、解決のために必要なスキルや知識を学びながら、具体的な成果物を作成する学習手法です。

プロジェクトベースの学習には、以下のようなメリットがあります。

• 学習の動機や目的が明確になること
• 学習したスキルや知識を即時に応用できること
• 創造性や問題解決能力が高まること
• ポートフォリオとして活用できること

プロジェクトベースの学習を行う際には、以下のようなステップを踏みましょう。

• 自分の興味や関心に基づいて、プロジェクトのテーマや目標を決める
• プロジェクトのスコープやスケジュールを設定する
• 必要なスキルや知識を調査し、学習する
• 学習したスキルや知識を活用して、成果物を作成する
• 成果物を発表し、フィードバックを受ける
• 学習の振り返りや反省を行う

4.リスキリングの成功事例

ここでは、リスキリングの成功事例を紹介します。

①実際の成功者のストーリー

リスキリングの成功事例を見ると、人材不足の解消や業務効率化に活用している企業があると分かります。その一方で、取り組めていない企業も少なくありません。ここでは、リスキリングに挑戦し、自分のキャリアやスキルを変えた人たちの体験談を紹介します。彼らの声から、リスキリングの意義や効果を感じてみてください。

電車運転士からウェブエンジニアに転身した男性

私は元々、電車運転士として働いていました。しかし、仕事にやりがいを感じられなくなり、自分の好きなことを仕事にしたいと思うようになりました。そこで、ウェブエンジニアになることを決意し、独学でプログラミングを始めました。

最初は、本やネットで勉強するだけでしたが、やがてオンラインのコミュニティに参加したり、フリーランスの仕事を受けたりするようになりました。その過程で、自分のスキルや知識がどの程度なのかを客観的に把握することができました。

また、他のエンジニアと交流することで、新しい技術や情報に触れる機会も増えました。 約1年間の独学の末、ついに正社員としてウェブエンジニアになることができました。今では、自分の作ったサイトやアプリが世の中に役立っていることに喜びを感じています。電車運転士からウェブエンジニアになるという大きな転身を果たしたのは、リスキリングのおかげだと思っています。

元三井物産の商社ウーマンがミネルバ大で学び直した女性

私は、三井物産で商社ウーマンとして活躍していました。しかし、仕事に没頭するあまり、自分の人生について考える時間がなくなっていました。そんなとき、ミネルバ大学というオンラインの大学に出会いました。

ミネルバ大学は、世界中の学生がオンラインで授業を受けるという画期的な教育システムを採用している大学です。私は、この大学で自分の興味や関心に沿って学び直すことを決めました。 ミネルバ大学では、様々な分野の授業を受けることができます。

私は、ビジネスや社会学、心理学などの授業に参加しました。授業では、世界中の学生とディスカッションをすることで、多様な視点や意見に触れることができました。また、授業の内容を実践するために、実際に世界各地を旅しながら社会課題に取り組むプロジェクトにも参加しました。

ミネルバ大学で学び直したことで、自分の価値観や目標が明確になりました。私は、社会に貢献できるビジネスを起業することを目指すようになりました。商社ウーマンから起業家になるという夢を実現するために、リスキリングは必要不可欠だと思っています。

経産官僚から製薬会社で保育士になった男性

私は、経済産業省で官僚として働いていました。しかし、仕事に対するモチベーションが低下し、自分の人生に疑問を感じるようになりました。そこで、自分の本当にやりたいことを見つけるために、一度仕事を辞めることを決めました。

私は、子どもが好きだったので、保育士になることを考えました。しかし、保育士になるには、保育士資格や実務経験が必要でした。そこで、私は、製薬会社の社員向けに保育所を運営している会社に就職しました。この会社では、保育士資格を持っていなくても、保育士の補助として働くことができました。

保育士の補助として働きながら、保育士資格の取得に向けて勉強しました。また、先輩の保育士から保育のノウハウやコツを教えてもらいました。約1年後、無事に保育士資格を取得することができました。今では、製薬会社の社員の子どもたちを預かり、楽しく保育しています。官僚から保育士になるという大きなジャンプをしたのは、リスキリングのおかげだと思っています。

大学院に2回、42歳で現役大学生になった女性

私は、大学卒業後、大学院に進学しました。しかし、研究に興味を失い、途中で中退してしまいました。その後、就職活動をしましたが、なかなか内定がもらえませんでした。そこで、私は、もう一度大学院に挑戦することを決めました。しかし、再び研究に行き詰まり、またもや中退してしまいました。その後、フリーターやパートタイムの仕事を転々としましたが、自分の人生に満足できませんでした。そこで、私は、もう一度学び直すことを決めました。しかし、今回は、大学院ではなく、大学に入学することにしました。

私は、42歳で現役大学生になりました。私が選んだのは、社会学部の社会福祉学科でした。私は、社会に貢献できる仕事がしたいと思っていました。社会福祉学科では、社会問題や福祉政策、介護や障害者支援などの分野を学びました。また、実習やボランティアなどの活動にも積極的に参加しました。私は、若い学生たちと一緒に学ぶことで、新しい視野や刺激を得ることができました。

4年間の大学生活を終えて、私は無事に卒業することができました。今では、地域の福祉施設で働いています。私は、自分の学んだことを活かして、利用者や職員と協力しながら、福祉の向上に努めています。大学院に2回、42歳で現役大学生になるという異例の経歴を持つ私ですが、リスキリングのおかげで、自分のやりたいことを見つけることができました。

5.リスキリング後のキャリア戦略

ここでは、リスキリング後のキャリア戦略について、以下の二つの観点から解説します。。

①リスキリング後の進むべき方向

リスキリング後には、自分のスキルをどのように活かすかということが重要になります。リスキリングの目的や動機によって、進むべき方向は異なります。一般的に、リスキリング後の進むべき方向は、以下の三つに分類できます。

1. 同じ職種でスキルアップする：この場合は、リスキリングは自分の現在の職種におけるパフォーマンスや競争力を高めるために行います。例えば、営業職の人が、デジタルマーケティングやデータ分析のスキルを身につけることで、より効果的な営業戦略を立てたり、顧客のニーズを把握したりできるようになります。この場合は、リスキリング後も同じ職種にとどまり、自分のスキルを活かしてキャリアを深めていくことが望ましいでしょう。
2. 異なる職種に転職する：この場合は、リスキリングは自分の興味や適性に合った新しい職種に移るために行います。例えば、エンジニアの人が、デザインやコーディングのスキルを身につけることで、ウェブデザイナーやフロントエンド開発者に転職できるようになります。この場合は、リスキリング後は異なる職種に挑戦し、自分のスキルを活かしてキャリアを変えていくことが望ましいでしょう。
3. 自分のビジネスを起こす：この場合は、リスキリングは自分のアイデアや情熱を実現するために行います。例えば、教師の人が、オンライン教育やコンテンツ制作のスキルを身につけることで、自分のオリジナルの教材やコースを作って販売できるようになります。この場合は、リスキリング後は自分のビジネスを立ち上げ、自分のスキルを活かして起業家としてのキャリアを築いていくことが望ましいでしょう。

②リスキリング後のキャリア戦略の立て方

リスキリング後の進むべき方向を決めたら、具体的なキャリア戦略を立てる必要があります。キャリア戦略とは、自分の目標や価値観に沿って、自分のキャリアをどのように展開していくかという計画です。キャリア戦略を立てる際には、以下の四つのステップを踏むと良いでしょう。

1. 自己分析する：自分の強みや弱み、興味や適性、価値観や目標を明確にすることが、キャリア戦略の基礎です。自己分析をすることで、自分が何を求めているか、何に向いているか、何にやりがいを感じるかを知ることができます。自己分析には、様々なツールやテストがありますが、例えば、SWOT分析やキャリアアンカーなどが有効です 。
2. 市場調査する：自分のスキルや経験がどのように市場に評価されているか、どのような需要や競争があるかを調べることが、キャリア戦略の参考になります。市場調査をすることで、自分がどのようなポジションや役割に応募できるか、どのような報酬や待遇を期待できるか、どのようなスキルや資格が必要かを知ることができます。市場調査には、様々な情報源がありますが、例えば、求人サイトや業界レポートなどが有効です 。
3. 行動計画を立てる：自分の目標や市場の状況に合わせて、自分のキャリアをどのように進めていくかという具体的な行動計画を立てることが、キャリア戦略の実行に必要です。行動計画を立てることで、自分が何をいつまでにやるべきか、どのようなリソースやサポートが必要か、どのような評価やフィードバックが得られるかを明確にすることができます。行動計画を立てる際には、SMARTという基準を用いると良いでしょう。SMARTとは、以下のような意味です。
   • Specific（具体的）：目標や行動が明確に定義されていること
   • Measurable（測定可能）：目標や行動が数値や指標で評価できること
   • Achievable（達成可能）：目標や行動が現実的に実現できること
   • Relevant（関連性）：目標や行動が自分の価値観や方向性に沿っていること
   • Time-bound（期限付き）：目標や行動に期限が設定されていること
4. 振り返りと改善をする：自分の行動計画に沿って、キャリアに関する行動を実施したら、その結果や反応を振り返り、改善の必要性や可能性を検討することが、キャリア戦略の最適化に必要です。振り返りと改善をすることで、自分の目標や行動が適切であるか、自分のスキルや経験が十分であるか、自分の市場価値や競争力が高まっているかを確認することができます。振り返りと改善をする際には、PDCAサイクルというモデルを用いると良いでしょう。PDCAサイクルとは、以下のような意味です。

• Plan（計画）：目標や行動を立てること
• Do（実行）：目標や行動を実施すること
• Check（評価）：目標や行動の結果や反応を分析すること
• Act（改善）：目標や行動の修正や改良を行うこと

6.リスキリングのポイントと注意点

ここでは、リスキリングのポイントと注意点について、以下の二つの観点から紹介します。。

①成功するためのポイント

リスキリングを成功させるためには、以下の三つの要素が必要です。

1. 目的意識：リスキリングを行う目的や意義を明確にすることが、モチベーションや方向性を保つために重要です。リスキリングを行う目的は、人によって異なりますが、例えば、自分のキャリアを変えたい、自分のスキルをアップデートしたい、自分の興味や情熱を追求したいなどがあります。リスキリングを行う目的を明確にすることで、自分が何を学びたいか、何を得たいか、何に挑戦したいかを知ることができます。
2. 計画性：リスキリングを行う計画やスケジュールを立てることが、効率的かつ効果的な学習や訓練を行うために重要です。リスキリングを行う計画やスケジュールは、自分の目的や状況に合わせて柔軟に調整することができますが、例えば、以下のような点を考慮すると良いでしょう。
   • 学習や訓練の方法：リスキリングには、様々な学習や訓練の方法がありますが、例えば、オンラインコースや書籍、セミナーやワークショップ、メンターやコーチなどがあります。自分に合った学習や訓練の方法を選ぶことで、自分のスキルや知識を効果的に習得することができます。
   • 学習や訓練の時間：リスキリングには、一定の時間や期間が必要ですが、自分の目標や状況に応じて、学習や訓練の時間を決めることができます。例えば、毎日一時間や週に三時間など、自分のペースや予定に合わせて、学習や訓練の時間を設定することができます。
   • 学習や訓練の評価：リスキリングには、自分の進捗や成果を評価することが必要ですが、自分の目標や状況に応じて、学習や訓練の評価の方法や指標を決めることができます。例えば、テストや課題、ポートフォリオやフィードバックなど、自分のスキルや知識のレベルや向上度を測ることができます。
3. 実践性：リスキリングを行ったスキルや知識を実際に使ってみることが、スキルの定着や応用のために重要です。リスキリングを行ったスキルや知識を実践する方法は、人によって異なりますが、例えば、以下のような方法があります。
   • プロジェクトや仕事に取り組む：リスキリングを行ったスキルや知識を、自分のプロジェクトや仕事に活かすことで、スキルの実用性や有効性を確認することができます。例えば、リスキリングを行ったデザインやコーディングのスキルを、自分のウェブサイトやアプリの制作に使ってみることができます。
   • コミュニティやネットワークに参加する：リスキリングを行ったスキルや知識を、同じ分野や職種の人と共有や交流することで、スキルの深化や拡張を促進することができます。例えば、リスキリングを行ったマーケティングやデータ分析のスキルを、オンラインやオフラインのコミュニティやネットワークに参加して、情報や意見を交換したり、アドバイスやフィードバックを得たりすることができます。

②避けるべき失敗

リスキリングには、成功するためのポイントだけでなく、避けるべき失敗もあります。リスキリングにおける失敗とは、自分の目的や期待に沿わない結果や反応を得ることです。リスキリングにおける失敗は、以下の三つに分類できます。

a.学習や訓練の失敗

リスキリングにおける学習や訓練の失敗とは、自分のスキルや知識を効率的かつ効果的に習得できないことです。学習や訓練の失敗の原因は、様々ですが、例えば、以下のようなものがあります。

1. 学習や訓練の方法が自分に合わない：リスキリングにおける学習や訓練の方法は、自分の目的や状況に合わせて選ぶことが重要ですが、自分に合わない方法を選んでしまうと、学習や訓練の効果が低くなります。例えば、自分は視覚的に学ぶタイプなのに、書籍やテキストを主に使って学習や訓練を行ってしまうと、理解や記憶がしにくくなります。
2. 学習や訓練の時間が不足する：リスキリングにおける学習や訓練の時間は、自分の目標や状況に応じて設定することが重要ですが、自分に必要な時間を確保できないと、学習や訓練の効果が低くなります。例えば、自分は毎日一時間の学習や訓練を目標にしているのに、仕事や家事などで忙しくて、学習や訓練の時間を削ってしまうと、スキルや知識の習得が遅れたり、忘れたりする可能性があります
3. 学習や訓練の評価が不適切：リスキリングにおける学習や訓練の評価は、自分の目標や状況に合わせて行うことが重要ですが、自分に適切な評価の方法や指標を使わないと、学習や訓練の効果が低くなります。例えば、自分はリスキリングを行ったスキルや知識を実際に使えるようになりたいのに、テストや課題の点数や正解率だけで評価してしまうと、スキルや知識の実践性や応用性を測ることができません。

b.実践や応用の失敗

リスキリングにおける実践や応用の失敗とは、自分のスキルや知識を実際に使ってみたときに、期待した結果や反応が得られないことです。実践や応用の失敗の原因は、様々ですが、例えば、以下のようなものがあります。

1. 実践や応用の機会が少ない：リスキリングにおける実践や応用の機会は、自分のスキルや知識を定着や拡張させるために重要ですが、自分にとって有意義な実践や応用の機会が少ないと、スキルや知識の実用性や有効性が低くなります。例えば、自分はリスキリングを行ったスキルや知識を仕事に活かしたいのに、仕事の内容や環境が変わらないと、スキルや知識を使う機会が限られてしまいます。
2. 実践や応用の方法が不適切：リスキリングにおける実践や応用の方法は、自分の目的や状況に合わせて選ぶことが重要ですが、自分にとって不適切な方法を選んでしまうと、スキルや知識の実用性や有効性が低くなります。例えば、自分はリスキリングを行ったスキルや知識をコミュニティやネットワークに共有したいのに、自分のレベルや興味に合わないコミュニティやネットワークに参加してしまうと、スキルや知識の深化や拡張ができません。

c.転職や起業の失敗

リスキリングにおける転職や起業の失敗とは、自分のスキルや知識を新しい分野や職種に活かしたときに、期待した結果や反応が得られないことです。転職や起業の失敗の原因は、様々ですが、例えば、以下のようなものがあります。

1. 市場や競争の認識が不十分：リスキリングにおける市場や競争の認識は、自分のスキルや知識がどのように評価されるか、どのような需要や優位性があるかを把握するために重要ですが、自分の市場や競争の認識が不十分だと、スキルや知識の実用性や有効性が低くなります。例えば、自分はリスキリングを行ったスキルや知識を使って、ウェブデザイナーやフロントエンド開発者に転職したいのに、市場のニーズやトレンド、競合のレベルや戦略などを十分に調べないと、求人の選択や応募の準備、面接の対策などに支障が出ます。
2. 自己PRやブランディングの方法が不適切：リスキリングにおける自己PRやブランディングの方法は、自分のスキルや知識を魅力的に伝えるために重要ですが、自分にとって不適切な方法を選んでしまうと、スキルや知識の実用性や有効性が低くなります。例えば、自分はリスキリングを行ったスキルや知識を使って、オンライン教育やコンテンツ制作のビジネスを起こしたいのに、自分のターゲットや価値提案、差別化要素などを明確にしないと、顧客の獲得や満足、ロイヤルティなどに影響が出ます。

7.リスキリングを支援する制度・サービス

ここでは、リスキリングを支援する制度やサービスについて、国、企業、民間のそれぞれの視点から紹介します。

①国の支援制度

政府は、リスキリングを通じて人への投資を進める方針を掲げており、個人や企業に対して様々な支援制度を提供しています。ここでは、個人が利用できる主な支援制度を紹介します。

教育訓練給付金

教育訓練給付金とは、資格取得のための講座や大学・大学院などを受講・修了した場合に、費用の一部が国から支給される制度です。対象の講座は幅広く、支給額は受講費用の20%〜70%と高額です。支給の前提は雇用保険への加入で、会社員や週20時間以上働いているパートやアルバイトの多くが利用できます。教育訓練給付金の詳細については、厚生労働省のホームページを参照してください。

リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業

リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業とは、キャリアコンサルタントなどの専門家へのキャリア相談、リスキリング講座の受講、それらを踏まえた転職相談や職業紹介までを一体的に支援する事業です。リスキリングやキャリアアップを考えている個人は、リスキリング講座を提供する企業が実施するキャリア相談や転職相談・職業紹介を無料で受けられます。さらに、リスキリング講座については、事業による補助が最大で受講費用の70%（上限56万円）分、講座提供企業を通じて受けられます。リスキリングを通じたキャリアアップ支援事業の詳細については、経済産業省のホームページを参照してください。

求職者支援制度

求職者支援制度とは、再就職や転職を目指す人が無料の職業訓練を受講できる制度です。一定の要件を満たせば、月10万円の給付金を受け取ることも可能です。訓練期間は2〜6カ月です。申し込みは、各地のハローワークで受け付けています。求職者支援制度の詳細については、厚生労働省のホームページを参照してください。

母子（父子）家庭自立支援給付金

母子（父子）家庭自立支援給付金とは、児童扶養手当の支給を受けているか、同等の所得水準にある母子家庭の母親や、父子家庭の父親が、教育訓練を受講・修了した場合に費用の60%（上限は講座によって20万〜160万円）を支給される制度です。対象となる講座は、教育訓練給付金の対象講座や、都道府県が対象とする講座です。母子（父子）家庭自立支援給付金の詳細については、厚生労働省のホームページを参照してください。

②企業の支援制度

企業も、自社の従業員に対してリスキリングを促進するために、様々な支援制度を提供しています。ここでは、企業が利用できる主な支援制度を紹介します。

人材開発支援助成金

人材開発支援助成金とは、事業主が雇用する労働者に対して、職務に関連した知識やスキルを習得させるための職業訓練を実施した場合に、訓練経費や訓練期間中の賃金の一部を助成する制度です。「人材育成支援コース」「教育訓練休暇等付与コース」「人への投資促進コース」「事業展開等リスキリング支援コース」などの7つのコースがあり、コースや企業の規模によっては、経費の75%が助成される場合があります。人材開発支援助成金の詳細については、厚生労働省のホームページを参照してください。

特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）

特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）とは、高齢者や障害者などの就職困難者を、ハローワークの紹介により雇い入れ、人材育成に取り組む事業者に、助成金を支給する制度です。さらに、未経験の就職困難者に対し、人材開発支援助成金による人材育成、賃上げを行うことで、追加の助成金を受けることができます。この制度は、成長分野や新たな需要が見込まれる分野における人材確保・育成を促進することを目的としています。特定求職者雇用開発助成金（成長分野等人材確保・育成コース）の詳細については、厚生労働省のホームページを参照してください。

人材育成投資促進税制

人材育成投資促進税制とは、事業主が従業員に対して、職務に関連した知識やスキルを習得させるための教育訓練を実施した場合に、その費用に応じて税額を減らすことができる制度です。教育訓練の内容は、国が定める「人材育成投資促進税制対象教育訓練」に該当するものでなければなりません。この制度は、事業主の人材育成への投資意欲を高めることを目的としています。人材育成投資促進税制の詳細については、経済産業省のホームページを参照してください。

③民間のサービス

民間企業も、リスキリングを支援するために、様々なサービスを提供しています。ここでは、個人が利用できる主なサービスを紹介します。

Udemy

Udemyとは、オンラインで様々な分野やテーマの講座を受講できるプラットフォームです。講座の内容は、専門家や経験者が作成したもので、ビジネスやIT、デザインや趣味など、幅広いジャンルがあります。講座の料金は、講座ごとに異なりますが、安いものは数百円から、高いものは数万円まであります。また、定期的にセールやクーポンがあり、割引価格で受講できることもあります。Udemyの詳細については、Udemyのホームページを参照してください。

CodeCamp

CodeCampとは、オンラインでプログラミングのスキルを習得できるサービスです。講座の内容は、初心者から上級者まで、Web開発やアプリ開発、AIやデータ分析など、様々な分野や言語があります。講座の料金は、月額9800円です。また、専属のメンターがつき、質問や相談ができることも特徴です。CodeCampの詳細については、CodeCampのホームページを参照してください。

リスキル

リスキルとは、オンラインでリスキリングに関する情報やサービスを提供するメディアです。記事や動画、ポッドキャストなどで、リスキリングの必要性や方法、成功事例などを紹介しています。また、リスキリングに役立つオンラインコースや書籍、イベントなども紹介しています。リスキルの詳細については、リスキルのホームページを参照してください。

おわりに

リスキリングはDX時代に必要なスキルを身につけるための人材戦略です。 リスキリングによって、個人は市場価値を高め、キャリアチェンジやキャリアアップの機会を増やすことができます。

企業は、従業員のスキルやモチベーションを向上させ、競争力や生産性を高めることができます。 リスキリングには、自己分析や目標設定、学習計画や評価などのステップが必要です。

また、リスキリングには、デジタル関連の資格を取得することも有効です。 リスキリングに興味のある方は、この記事で紹介した内容を参考にして、自分に合ったスキルや知識を習得してみてください。