仕事が忙しいのに給料が安いと感じていませんか？
給料が安いと、仕事へのモチベーションが下がり、プライベートも充実しないという悩みを抱える人は多いです。
しかし、忙しいのに給料が安い仕事にはメリットがありません。
この記事では、忙しいのに給料が安い仕事の原因と対処法を徹底解説します。あなたのキャリアに役立つ情報をお届けします。
1.忙しいのに給料が安いとはどういうこと？
仕事に追われて時間がないのに、収入が少ないと感じることを忙しいのに給料が安いと言います。
この言葉は、自分の労働に対する報酬が不公平だと感じるときに使われます。
では、なぜ「忙しいのに給料が安い」と感じるのでしょうか？その理由を探ってみましょう。
①忙しいとはどういうことか？
忙しいとは、仕事や家事などで手が離せない状態のことです。
忙しい人は、自分のやりたいことや休みたいことを我慢しなければなりません。
忙しい人は、時間の管理や優先順位の付け方が重要になります。忙しい人は、ストレスや疲労が溜まりやすく、健康や精神に影響を及ぼす可能性があります。
忙しいという漢字は、「心」を「亡くす」と書きます。忙しいということは、心を亡くしてしまうということなのです。
忙しい人は、自分の心の声に耳を傾けることができなくなります。忙しい人は、自分の本当の幸せや目的を見失ってしまうかもしれません。
②給料が安いとはどういうことか？
給料が安いとは、自分の労働に対する報酬が低いと感じることです。
給料が安いと感じる基準は、人によって異なります。自分の生活水準や価値観、目標や夢などによって、給料が安いと感じる金額は変わります。
給料が安いと感じる人は、自分の仕事に対する満足度ややりがいが低くなります。給料が安いと感じる人は、自分の能力や貢献に対する評価が低いと感じます。
給料が安いと感じるかどうかは、自分の給料を他の人と比べることで判断することが多いでしょう。厚生労働省が発表した「令和3年賃金構造基本統計調査」によると、日本全体の平均年収は約489万円です。
この金額は、性別や年齢、雇用形態や学歴、地域や業種などによって大きく変わります。例えば、男性の平均年収は約570万円、女性の平均年収は約390万円です。
正社員の平均年収は約540万円、非正規社員の平均年収は約260万円です。大卒の平均年収は約520万円、高卒の平均年収は約350万円です。
東京都の平均年収は約620万円、沖縄県の平均年収は約320万円です。情報通信業の平均年収は約680万円、宿泊・飲食サービス業の平均年収は約270万円です。
③忙しいのに給料が安いと感じる理由
忙しいのに給料が安いと感じる理由は、以下のようなものが考えられます。
- 自分の仕事に対する市場価値が低い
- 自分の仕事に対する会社の評価が低い
- 自分の仕事に対する自己評価が低い
- 自分の仕事に対するやりがいや目標がない
- 自分の仕事に対する成果や責任が見えにくい
- 自分の仕事に対するスキルや知識が不足している
- 自分の仕事に対する効率や生産性が低い
- 自分の仕事に対する競争力や差別化がない
- 自分の仕事に対する需要や将来性が低い
- 自分の仕事に対する環境や条件が悪い
これらの理由は、自分の仕事に対する価値や意義を低く見積もってしまうことにつながります。
自分の仕事に対する価値や意義を高めることができれば、忙しいのに給料が安いと感じることは減るかもしれません。
2.忙しいのに給料が安いの背景と労働市場の状況
ここでは、忙しいのに給料が安いと感じる人たちの背景と、日本の労働市場の状況について解説していきます。この記事では、以下の3つのポイントに注目しています。
①需要と供給のバランス
経済学の基本的な法則として、需要と供給のバランスが価格を決めるということがあります。これは、労働市場においても同じことが言えます。
つまり、需要が高くて供給が少ない職種や業界では、給料が高くなりますし、逆に需要が低くて供給が多い職種や業界では、給料が低くなります。
では、現在の日本の労働市場では、どのような職種や業界が需要が高くて供給が少ないのでしょうか？一般的に、以下のような特徴を持つ職種や業界が挙げられます。
- 専門性が高く、技術や知識が必要な職種や業界（例：IT、医療、金融、コンサルティングなど）
- 国際的なビジネスや競争が激しい職種や業界（例：外資系企業、貿易、観光など）
- 新しい市場やニーズに対応できる職種や業界（例：環境、ヘルスケア、エンターテイメントなど）
これらの職種や業界では、需要が高くても、すぐに人材を確保できないことが多いため、給料が高くなります。
また、これらの職種や業界では、仕事の内容や量が多く、スキルや経験が求められることも多いため、忙しくなる傾向があります。
一方、以下のような特徴を持つ職種や業界は、需要が低くて供給が多いと言えます。
- 専門性が低く、技術や知識が必要ない職種や業界（例：飲食、小売、製造など）
- 国内的なビジネスや競争が低い職種や業界（例：公務員、教育、農業など）
- 古い市場やニーズに対応している職種や業界（例：郵便、新聞、出版など）
これらの職種や業界では、需要が低いため、給料が低くなります。
また、これらの職種や業界では、仕事の内容や量が少なく、スキルや経験が求められないことも多いため、楽になる傾向があります。
しかし、これらの職種や業界にも、例外はあります。
例えば、飲食や小売の職種では、需要は低くても、サービスや品質を高めるために、忙しく働くことが多いです。
また、公務員や教育の職種では、需要は高くても、給料は低く抑えられていることが多いです。
これらの職種や業界では、需要と供給のバランスだけではなく、他の要因も給料や忙しさに影響していると言えます。
②職種や業界ごとの給与水準の違い
需要と供給のバランスによって、職種や業界ごとに給与水準に違いが生じることがわかりました。では、具体的にどのくらいの違いがあるのでしょうか？
ここでは、2023年版「111業種のモデル年収平均ランキング」を参考に、職種や業界ごとの給与水準の違いを見ていきましょう。
このランキングでは、以下のような結果になっています。
- 1位「外資系金融」（1,683万円）
- 2位「生命保険・損害保険」（846万円）
- 3位「環境関連設備」（791万円）
- 4位「専門コンサルタント」（780万円）
- 5位「住宅・建材・エクステリア」（754万円）
- 6位「外資系製薬」（750万円）
- 7位「外資系IT」（740万円）
- 8位「専門店（自動車関連）」（685万円）
- 9位「外資系メーカー」（680万円）
- 10位「外資系商社」（670万円）
このランキングを見ると、上位には、需要が高くて供給が少ない職種や業界が多くランクインしていることがわかります。
特に、外資系の企業は、国際的なビジネスや競争が激しいため、給料が高くなっています。また、金融や保険、コンサルティングなどの専門性が高い職種や業界も、給料が高くなっています。
これらの職種や業界では、仕事の内容や量が多く、スキルや経験が求められることも多いため、忙しくなる傾向があります。
一方、下位には、需要が低くて供給が多い職種や業界が多くランクインしています。例えば、以下のような職種や業界です。
- 102位「飲食店」（280万円）
- 103位「アパレル・ファッション」（275万円）
- 104位「スーパー・コンビニ」（270万円）
- 105位「介護・福祉」（265万円）
- 106位「農林水産」（260万円）
- 107位「アミューズメント施設」（255万円）
- 108位「新聞・出版」（250万円）
- 109位「旅行代理店」（245万円）
- 110位「郵便局」（240万円）
- 111位「家事代行サービス」（235万円）
このランキングを見ると、下位には、需要が低いため、給料が低くなっている職種や業界が多くランクインしています。
需要が低いということは、仕事の安定性や将来性が低いということです。また、供給が多いということは、競争が激しく、給料が下がりやすいということです。
このように、需要と供給のバランスが崩れている職種や業界は、忙しいのに給料が安いと感じやすいと言えます。
このランキングは、あくまで平均的な給料を示しているものであり、個々の職種や業界においては、給料に大きな差があることもあります。
また、給料だけでなく、仕事の内容ややりがい、労働環境や福利厚生なども、仕事の満足度や幸せ感に影響を与えることも忘れてはなりません。
給料が高いからといって、必ずしも仕事が楽しいとは限りませんし、給料が低いからといって、必ずしも仕事が嫌いとは限りません。
自分にとっての仕事の価値観や目標を見つけることが、仕事の幸せを感じるための第一歩です。
3.忙しいのに給料が安い職種の具体的な例とケーススタディ
ここでは、忙しいのに給料が安いと感じる職種の具体的な例と、その原因や対策について紹介します。
①忙しいのに給料が安い職種の例
忙しいのに給料が安いと感じる職種は、業界や企業によって異なりますが、以下のような特徴を持つ職種が多いと言われています。
・サービス業や製造業など、人手不足や競争が激しい業界
・教育業や医療業など、社会的な責任や期待が高い業界
・IT業やクリエイティブ業など、技術や知識の更新が速い業界
以下では、これらの業界の中から、忙しいのに給料が安いという声が多い職種の例を紹介します。
②サービス業の例
サービス業とは、飲食店や小売店、ホテルや旅行業など、顧客に対してサービスを提供する業界のことです。
サービス業では、以下のような理由で忙しいのに給料が安いと感じる人が多いようです。
・需要に応じてシフトを組まなければならず、勤務時間や休日が不規則である
・接客や販売など、人とのコミュニケーションが多く、精神的な疲労が大きい
・ノルマや目標が厳しく、売上や利益に直結するプレッシャーがある
・経験やスキルに関係なく、時給や月給が低く、昇給や賞与が少ない
サービス業の給料の平均は、2020年の厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、月給で28万円程度であり、全産業の平均（32万円）よりも低いです。
また、残業時間も全産業の平均（17.9時間）よりも多く、20.5時間となっています。
③教育業の例
教育業とは、学校教育や通信教育、学習塾や予備校など、教育や学習に関する業界のことです。教育業では、以下のような理由で忙しいのに給料が安いと感じる人が多いようです。
・教育の質や成果に対する社会的な期待や責任が高い
・授業や課題の準備、採点や添削、進路指導など、多岐にわたる業務がある
・生徒や保護者とのコミュニケーションやトラブル対応が大変である
・教員や講師の需要が少子化の影響で減少している
教育業の給料の平均は、2020年の厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、月給で30万円程度であり、全産業の平均（32万円）よりも低いです。
また、残業時間も全産業の平均（17.9時間）よりも多く、22.1時間となっています。
④IT業の例
IT業とは、コンピューターやインターネットなどの情報技術を用いた業界のことです。IT業では、以下のような理由で忙しいのに給料が安いと感じる人が多いようです。
・技術や知識の更新が速く、常に勉強や研究が必要である
・システムの開発や運用において、納期や品質に対する要求が高い
・不具合や障害が発生した場合、迅速な対応や責任の所在が問われる
・経験やスキルに関係なく、プロジェクトや契約の内容によって給料が変動する
IT業の給料の平均は、2020年の厚生労働省の賃金構造基本統計調査によると、月給で36万円程度であり、全産業の平均（32万円）よりも高いです。
しかし、残業時間も全産業の平均（17.9時間）よりも多く、24.8時間となっています。また、IT業の中でも、業種や職種によって給料に大きな差があります。
例えば、システムエンジニアの平均月給は33万円、プログラマーの平均月給は28万円、ウェブデザイナーの平均月給は25万円となっています。
⑤忙しいのに給料が安い状況の原因と対策
忙しいのに給料が安い状況に陥る原因は、業界や企業によって異なりますが、以下のような要因が考えられます。
・人手不足や競争が激しいことで、労働力の供給が需要に追いつかない
・業界や企業の収益が低迷していることで、給与や福利厚生などの待遇を改善する余地がない
・自分の仕事に対する市場価値や評価が低いことで、給与やキャリアアップの機会が少ない
忙しいのに給料が安い状況を改善するためには、以下のような対策が考えられます。
・労働時間や労働条件を見直し、残業や休日出勤を減らす
・労働組合や労働相談機関に相談し、労働環境や待遇の改善を求める
・自分の仕事に対するスキルや知識を向上させ、市場価値や競争力を高める
・自分の仕事に対するやりがいや目標を見つけ、モチベーションや満足度を高める
・自分の仕事に対する成果や貢献を可視化し、評価や報酬に反映させる
・自分の仕事に対する需要や将来性を調べ、転職や起業などの選択肢を検討する
忙しいのに給料が安いと感じることは、仕事に対するストレスや不幸感を引き起こす可能性があります。しかし、その状況を変えることは不可能ではありません。
ここで紹介した対策を参考に、自分の仕事に対する価値や意義を高めることができれば、忙しいのに給料が安いと感じることは減るかもしれません。
おわりに
忙しいのに給料が安いは、誰にでも起こり得る問題です。
しかし、原因を理解して適切な対処をすれば、解決することは可能です。
この記事で紹介した原因と対処法を参考に、ぜひ自分の状況に合った対処法を見つけてみてください。あなたのキャリアに幸運を祈ります。
